Nie jestem fachowcem od prawa pracy, ale .... jestem po kontroli PIP -y i jestem w posiadaniu kopi wyroku sądowego ,który stanowi ,że nie istnieją już zasady ,że jak ktoś przepracował np. na umowę - zlecenie jakiś tam okres czasu ,to ta umowa z automatu musi być zmieniona na umowę o pracę. To samo dotyczy sytuacji w której umowa - zlecenie nosi znamiona umowy o pracę np. stały czas pracy (np. od 8 - 16 ) lub stałe miejsce wykonywania pracy itd. Reasumując postanowienie sądu jest jasne, jeżeli dwie strony umówią się na umowę -zlecenie ,to może ona trwać w nieskończoność ,a warunki jej zakończenia zawarte są w treści umowy i może to być np. 1 dzień bez odpraw i innych świadczeń. Nie mam teraz pod ręką tego wyroku ,ale dla zainteresowanych mogę podesłać na PW ,lub zamieścić tutaj ,jak tylko powrócę do firmy ,czyli po 5 stycznia ( a może uda się wcześniej). W sytuacji Karola, moim zdaniem są twarde dowody ,że pracował (Zus -y , Pit-y) ,najtrudniej będzie udowodnić ,czy była to umowa o pracę ,czy umowa zlecenie i od tego będzie zależało jaki będzie okres wypowiedzenia i ew. świadczenia. Pozdrawiam. Jacek