Bla, bla, bla

[Gonzo]

Ty na pewno szukasz niewolników

Wiejas, Ty chyba jeszcze "żyjesz Gierkiem" w myśl zasady _ czy się stoi, czy się leży ..............

 

Małgoś, Podlasiak ma dużo racji.Ludzie nie umieją szanować pracy.Wolą np. się zwolnić niż obiecać, że przyjdą trzeźwi do pracy - bo nie wydadzą testu alkomatem.Miałem przypadki, że zostawia delikwent (kierownik zmiany) swoją zmianę i przez 3 dni "tankuje". Dostał gość drugą szansę to po miesiącu spokoju znikł na tydzień.Jedni pracują a drudzy patrzą tylko jak wykiwać pracodawcę.Takich i podobnych historii mógłbym napisać więcej ale po co :rolleyes:

 

Pozdrawiam :wink:

[Małgoś]

Gonzo..nie neguję tego ,wszak sama jestem pracodawcą i wiem ,że ludzie są różni.

Jednak nie można generalizować tego i pisać ,że bezrobocie nie istnieje.

[Gonzo]

Jednak nie można generalizować tego i pisać ,że bezrobocie nie istnieje.

Istnieje, zawsze istniało z tym, że mogłoby być dużo mniejsze gdyby nie "nasze zamiłowanie" do kombinowania.

 

Pozdrawiam :wink:

[Małgoś]

Może i tak..ale coraz trudniej jest "kombinować", aby mieć zasiłek dla Bezrobotnych i pracować na czarno..tak już się nie da powoli.

Pisałam tu ze swojego "ogródka". W moim otoczeniu są ludzie ,którzy nie kombinują i nie mogą dostać pracy ,już nie mówię o pracy zgodnej z ich wykształceniem, czy fachem..ale o pracy ,która pozwoliła by im po prostu na utrzymanie się (nie piszę o luksusach).

Pozdrawiam

[Gonzo]

Małgoś, temat rzeka. Musimy się umówić w Napoleonowie + Podlasiak, bo bez połówki nie razbierosz :rolleyes: :grin: :grin:

 

Pozdrawiam :wink:

[Małgoś]

Małgoś, temat rzeka. Musimy się umówić w Napoleonowie + Podlasiak, bo bez połówki nie razbierosz :rolleyes: :grin: :grin:

 

Pozdrawiam :wink:

Ok.. dla mnie wino czerwone wytrawne :wink: :grin:

[miro]

Jak zwykle punkt widzenia zależy od punktu siedzenia, ale... nie można wszystkich pracowników czy pracodawców wrzucać do jednego wora.

Po każdej stronie barykady są Ci dobrzy, Ci tacy sobie i Ci do D...

[EAnna]

Do pracy w magazynie ,przy rozładunku towarów wymagana jest już prawie wszędzie matura

Mnie to nie dziwi.

Współczesne magazyny są częścią dużych i sprawnych (z założenia) systemów logistycznych, które wymagają biegłej znajomości modułu magazynowego zarządzajacego programu komputerowego

Straty wynikłe z "pomyłek" lub "zaniechań" niefrasobliwych magazynierów mogą mieć dotkliwy wymiar finansowy.

[Małgoś]

Do pracy w magazynie ,przy rozładunku towarów wymagana jest już prawie wszędzie matura

Mnie to nie dziwi.

Współczesne magazyny są częścią dużych i sprawnych (z założenia) systemów logistycznych, które wymagają biegłej znajomości modułu magazynowego zarządzajacego programu komputerowego

Straty wynikłe z "pomyłek" lub "zaniechań" niefrasobliwych magazynierów mogą mieć dotkliwy wymiar finansowy.

niestety.. nie zgadzam się w tej kwestii

Albo nasze oczekiwania płacowe są na poziomie minimum..albo bawimy się w jakąś dziwną gre..w której nie chcę brać udziału.. :sad:

[Podlasiak]

Wywołałem burzę. :blush:

Nie będę polemizował ani udowadniał swoich racji.

Zawsze pracobiorca będzie miał odmienne zdanie od pracodawcy.

Pracodawcą jestem od 1987 roku - to już kawał czasu - zaczynałem jeszcze w tzw. tamtych czasach.

Tak złej sytuacji jak teraz jeszcze nie było. Kiedyś na ogłoszenie o poszukiwaniu pracownika spływało nawet do 200 ofert teraz przy 5-10 większość nie spełnia wymienionych w ogłoszeniu wymagań.

 

Małgoś, temat rzeka. Musimy się umówić w Napoleonowie + Podlasiak, bo bez połówki nie razbierosz

Tak może to być ciekawy wieczór. Opowieści z życia wzięte.

 

Ok.. dla mnie wino czerwone wytrawne

Napisz tylko jakie i w jakiej ilości :grin:

[Maxell]

Małgoś, EAnna pisze o nowoczesnym systemie magazynowania w systemie 3D. :wink:

[Małgoś]

A ja pisałam ,że matura potrzebna jest już do byle jakiego magazynu . :rolleyes:

[pokemon15]

no to może z innej beczki...

Dzisiaj o 18 w Zgorzelcu 7 decydujący mecz o finał Mistrzostw Polski w koszykówce mężczyzn. Oj będzie się działo... W rywalizacji półfinałowej Turów remisuje z Treflem Sopot 3:3 . Zwycięzca tego spotkania zagra w wielkim finale z Asseco Prokom Gdynia...

 

Ale się będę darł dzisiaj !!! Mecz w TVP Sport od 17.50, jak kogoś interesuje...

 

http://img19.imageshack.us/img19/7886/img0560le.jpg

 

Turów Zgorzelec !!! :grin:

[TOSHIBA]

Reasumując powyższą dyskusję, pozwolę sobie przytoczyć stary kawał o naborze sekretarki:

 

Ogłoszenie dam pracę.

Zatrudnię na stanowisko sekretarki Panią w wieku 18 do 20 lat.

Wymagania

Dobra aparycja:

Wykształcenie wyższe

Języki obce minimum Niem. Ang. i Francuski

Maszynopisanie, obsługa komputera / fax

Doświadczenie w pracy minimum 5 lat

 

Pensja podstawowa, po okresie próbnym możliwa podwyżka / nadgodziny płatne extra.

 

 

Już widzę te tłumy i kolejkę przy naborze do pracy na to stanowisko. :lol: w ogóle kogo oni szukają ( i do czego?)

[miro]

Doświadczenie w pracy minimum 5 lat

Tam chyba było 15lat

[Podlasiak]

Ogłoszenie dam pracę.

Zatrudnię na stanowisko sekretarki Panią w wieku 18 do 20 lat.

Wymagania

Dobra aparycja:

Wykształcenie wyższe

Języki obce minimum Niem. Ang. i Francuski

Maszynopisanie, obsługa komputera / fax

Doświadczenie w pracy minimum 5 lat

 

Pensja podstawowa, po okresie próbnym możliwa podwyżka / nadgodziny płatne extra.

 

 

Już widzę te tłumy i kolejkę przy naborze do pracy na to stanowisko. :lol: w ogóle kogo oni szukają ( i do czego?)

Nie wiem czy się śmiać czy płakać - takie jest właśnie wyobrażenie o naborze pracobiorców.

Wiek dla mnie nie ma znaczenia. Mam w tej chwili zatrudnione trzy osoby w przedziale wiekowym 48-55 lat. Młodzi to .... :sad:

 

Przykładowe moje ogłoszenie:

Od kandydatów/kandydatek oczekujemy:

• wykształcenia gastronomicznego;

• minimum trzyletniego doświadczenia na stanowisku kucharza lub samodzielnego kucharz;

• umiejętności organizacji pracy i zarządzania grupą pracowników; .

 

lub drugie;

Oczekiwania:

- wykształcenie gastronomiczn

- dbanie o porządek i higienę

- zaangażowanie

- umiejętność pracy w grupie i pod presją czasu.

 

Czy to są wygórowane wymagania ???

[jakub2001]

Witam.

Na moje ogłoszenie w Gazecie Wyb..... "Poszukujemy handlowca na region Pólnocno - Zachodniej Polski. Wymagany język niemiecki. Aplikacje na mail'a" , trzykrotna emisja, odpowiedziało 0!!! osób. Słownie: (zero!!!).

Pozdrawiam.

[TOSHIBA]

Podlasiak, spoko, ja też jestem pracodawcą i borykam się z takimi samymi problemami, ale nie mam zamiaru ich tu wylewać.

No może troszeczkę, od zaraz potrzebni są elektrycy do pracy w Szwajcarii, +/- 32 Franki / h Brutto. Na ogłoszenia prawie we wszystkich portalach, odpowiadają osoby „elektrycy” dla których prąd i napięcie to, to samo, a tak w ogóle to kiedy zaliczka.

Znajomy szuka malarzy/tapeciarzy również do pracy w Szwajcarii około 30 ludzi.

W obydwu przypadkach j, niemiecki min w stopniu komunikatywnym, żeby mogli zrozumieć co się od nich wymaga, a kandydaci oczywiście znają język, wystarczy do nich coś powiedzieć po niemiecku i już schody że zapomniał, że za szybko, że w osobistym kontakcie to się jakoś dogadają idt.

Ale są oferty pracy np. w Niemczech, gdzie proponują 8,5 Euro Brutto to dopiero jest wyzysk, oni po prostu szukają głupich lub niewolników. Coś na wzór Włoskich obozów pracy, gdzie pracownik zarabiał mniej, a jeżeli jego utrzymanie (płatny nocleg i wyżywienie) i w ten sposób mieli darmowego pracownika.

Jednak Twoje podejście że pensja zależy od wyników w pracy, jak dla mnie jest już początkiem niewolnictwa, bo kto oprócz Ciebie ma to ocenić, jakie są wyraźne spisane na papierze kryteria? Itd.. moim zdaniem, uczciwe podejście to

– ściśle określony okres próbny – i to nie jak to się przyjęło 3 x po 3 miesiące, bo co z Ciebie za szef, skoro nie umiesz ocenić człowieka po pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej i maksymalnie 2 tygodniach pracy? Przedłużanie tego okresu to zwykły manewr mający na celu tylko i wyłącznie nie dopuszczenie do podpisania umowy o pracę i robienie człowieka w h..a żeby go tylko i wyłącznie wykorzystać i po ww okresie wywalić i to wszystko w majestacie prawa.

- określenie pisemnie obowiązki pracy – a nie -- no to jak masz teraz chwilę wolną to pozamiataj, albo umyj mi samochód – pracownik musi wiedzieć że jak wykona swoja pracę dobrze to nic więcej mu nie dołożysz (poza jego obowiązki).

- Określony czas pracy i w zamian ściśle określone wynagrodzenie, + wyraźnie określone wynagrodzenie np. w nadgodzinach i dopiero na samym końcu premia uznaniowa od szefa – i to nie jako część pensji, ale wyraźnie określone że jest to premia za ponadnormatywna pracę.

Kto będzie chciał to będzie się wykazywał, ale kto nie to nie musi i nie możesz mieć do niego pretensji, bo wykonuje to co do niego należy i nie ma zamiary ”wyrywać sobie żył „

Szanuj pracownika, oczywiście pod żadnym pozorem nie dopuść do zpouchwalania się, a będziesz miał oddanego człowieka.

 

Motto

Pamiętaj, nigdy z niewolnika nie będziesz miał dobrego pracownika.

 

 

 

Jakub2001, ogłoszenia typu poszukuje handlowca, kojarzą się prawie wszystkim z akwizycja, niestety ci co poszukują akwizytorów piszą ogłoszenia właśnie tak jak Ty, a ludzie już maja dosyć nabijania w butelka typu praca za 5000 zł miesiącznice, wystarczy że zostaniesz akwizytorem, dystrybutorem, przedstawicielem handlowym, kierownik regionalny, lub cos w tym stylu. Doba ma 24h, a takim przyszłym akwizytorom obiecuje się zarobki w założeniach że pracują po 40 godzin dziennie i 15 dni w tygodniu, no i jeszcze mają ludziom wcisnąć zupełnie niepotrzebne rzeczy które są jakimiś poprodukcyjnymi bublami.

No chyba że właśnie takiego ‘akwizytora” szukasz, no to wszystko OK

[hudzina]

Toshiba, nie chciałem brać udziału w dyskusji bo ona i tak niczego nie zmieni. Zawsze interesy pracodawcy i pracobiorcy będą rozbieżne. Ale ponieważ dyskusja się rozwija dołożę swoje trzy grosze. Ja w firmie sposób wynagradzania zmodyfikowałem w ten sposób że pracownik ma udział w zysku w postaci premi rozliczanej z miesięcznym poślizgiem. Ten sposób działa i motywuje do pracy. Niestety nie wszyscy pracownicy czują że od ich zaangażowania zależy ich wynagrodzenie. Nie da się takiego pracownika sprawdzić w dwa tygodnie. Po pewnym czasie spoczywają na laurach i wydaje im się że nie trzeba pracować a mała premia lub jej brak zależy od szefa. Takiego pracownika należy zwolnić ale czasami potrafi on pracować wydajnie przez kilka miesięcy a nawet lat a dopiero później zaczynają się problemy.

[Gonzo]

Ale są oferty pracy np. w Niemczech, gdzie proponują 8,5 Euro Brutto to dopiero jest wyzysk, oni po prostu szukają głupich lub niewolników

8,5 Euro to już jest rozrzutność :rolleyes: :grin: :grin:

 

Niemcy. Płaca minimalna:

 

Za Odrą obowiązują minimalne stawki godzinowe za pracę. I tak, w landach zachodnich wynosi ona 7,79 euro brutto za godzinę, we wschodnich 6,89 euro brutto.

 

Stawki za podobną pracę w różnych landach mogą się różnić. Najlepiej zarabia się w południowej części kraju, np. w Bawarii, najsłabiej na wschodzie, w byłej NRD. Na ogół wyższe pensje są w dużych miastach, ale tam droższe jest życie (chodzi głównie o wynajem mieszkania i usługi).

 

Średnie płace miesięczne (w euro) - zawody:

Pielęgniarka 2150

Opiekun osoby starszej 1700

Lekarz 4560

Dentysta 3500

Opiekun dziecka 1400

Sekretarka 2150

Informatyk 3820

Programista 3430

Inżynier 3750

Kucharz 1650

Kelner 1200

Mechanik samochodowy 1930

Budowlaniec 2250

Kierowca 1670

Handlowiec 1750

 

 

 

Dane: www.gehaltsvergleich.com

[Darino]

to już jest rozrzutność

"Poszukujemy dziewczyny do pracy w naszej lodziarni w Michelstadt.

Praca by byla najpozniej od konca maja do konza wrzesnia.

 

Wazne: potrzebna znajomosc jezyka niemieckiego!

 

Zakwaterowanie i posilki placimy my.

 

Więcej informacji pod numerami:

+4960615065 albo +491772847223

albo pod e-mailem:

shaltun@mail.ru

:shock:

 

W razie zainteresowania prosimy o kontakt."

źródło

http://www.praca-za-granica.pl/o-144408.php

 

Do tego trzeba jęzora niemieckiego znać... :question: ...by lody robić :rolleyes:

Bez sensu.

A chłopcy lodów robić nie umieją :question:

:grin:

[DZIADEK]

Czytam te wszystkie wypowiedzi o pracownikach .Piszecie różnie o problemach w zatrudnianiu pracy, wydajności i płacach .Przedstawię wam moje opinie . Dzisiejszy rynek pracy dla pracowników najemnych, to zmowa mafijna pracodawców i państwo w tym pomaga jako zespół legalizujący w sejmie te wszystkie furtki w ustawach ,no bo jak może być inaczej , gdy wszyscy dbają o swoje lobby .Przeżyłem w życiu wiele najwięcej za czasów PRL-u takie niestety wypadły moje lata najbardziej aktywnej pracy dla Polski Ludowej. Jako 14- latek o wzroście 145 cm. zacząłem przygodę z tym zawodem w szkole przykładowej przy nauce trzy dni praktyki trzy dni nauki w Zakładach Mięsnych w Gdańsku . Moja praktyka i nauka z tego okresu to wielka radość , gdy o takiego ucznia prosiły odziały produkcyjne w akcjach świątecznych do sznurowana szynek baleronów czy polędwicy łososiowej. W pewnych momentach ,mojej praktyki w szkole zabroniono mi wykonywania pewnych czynności na uboju ze względu na wiek , bo starsi nie wytrzymywali na tych stanowiskach . W nagrodę za to jako dodatkowy, miałem możliwość na linii uboju wybierać stanowiska pracy jakie chciałem. I wszyscy wiedząc o tym tylko kiwali by przyjść do niego i z nim pracować .Ja z tego korzystałem, bo uczyłem się kolejnych czynności .Najtrudniejsze lata to jako odpowiedzialny za linię uboju bydła .Tutaj najbardziej dawali się w znaki pracownicy. Gdy zastępowałeś pracownika który zeszedł z taśmy za potrzebą, to wydajność wzrastała podwójnie by pokazać że brygadzista nie zdąża z taśmą. Zaciskało się zęby by nie dać się i to tak trwało gdy się udowodniło że każde tempo nie jest powodem do zatrzymania taśmy.Dalej praca niczym nie zagrożona, awansy i rozczarowania i rezygnacje z powierzanych nie realnych do wykonania zadań. Wszystko było miłe i skończyło gdy liderem przemian społecznych został Lech . Nastąpiła bojaźń o swoją pracę uczciwą. Przeżyłem dalej tą zmianę ustrojową kamery na oddziałach , i często nie realne zadania właściciela.. Piszę o tym bo w całej mojej pracy to rywalizacja o to by być dobrym w każdej czynności i wstydem dla mnie było i dla innych by nie podołać powierzonym zadaniom ale nie wszystkim to odpowiadało , woleli się migać .Dzisiejsze czasy to analfabetyzm w zawodach, fach mało się gdzie przydaje i liczy . Produkuje się się specjalistów. I macie problemy w zatrudnieniu .Bo co to jest specjalista -wiecie czy nie . Pozdrawiam

[karolszymczak]

Dziadek wspaniały post widać że jesteś doświadczonym człowiekiem.Absolutnie zgadzam się z Twoją opinią.

[Wnuczek]

Nigdy nie byłem członkiem "kadry kierowniczej". Pomijam czasy gdy byłem jednosobową firmą. O reszcie się nie wypowiadam jak sprzeczne z regulaminem.

Pzdr.

[hudzina]

A dzisiaj wielkie święto u hudzików "DZIEŃ OBRACANIA BOCZKÓW" Pekluja się od soboty i dwa razy w tygodniu je obracam. Następne święto w niedzielę.

 

Wracając do tej jałowej dyskusji o pracownikach i pracodawcach zarówno w minionej epoce jak i w czasach bieżących zawsze wiedziałem co mam zrobić i za ile. Nigdy nie pracowałem na zasadzie 8 godzin i do domu. Obecnie jestem pracodawcą i staram się podobne zasady stosować w swojej firmie. Dziadek pyta kto to jest specjalista? Dla mnie specjalista to ten kto potrafi właściwie rozwiązać problem i jest w stanie podjąć właściwa decyzję w rozsądnym czasie. Nie musi mieć wykształcenia ale musi chcieć się uczyć. Tacy ludzie jeszcze chodzą po tym świecie i nawet zdarzają się wśród nich tacy co mają tylko po dwadzieścia parę lat - starsi często są zmanierowani i zepsuci przez poprzednie miejsca pracy i poprzednich pracodawców. Jest ich mało ale cała sztuka by ich wyłowić z tłumu. Nie chcę krytykować starszych pracowników ale z doświadczenia 20 lat prowadzenia własnej firmy mniej problemów miałem z młodszymi, choć najlepszy pracownik był 10 lat starszy niż ja.